يشهد سوق العمل السعودي تطورات متسارعة يعكسها معدل البطالة وتغيرات مشاركة القوى العاملة، حيث سجل الربع الرابع من 2025 مؤشرات مختلطة تظهر تحديات وفرصاً جديدة أمام الباحثين عن العمل والمستثمرين في الاقتصاد الوطني. تعكس هذه البيانات نبض سوق العمل في المملكة وتسلط الضوء على الحاجة لتعزيز السياسات التي تدعم تشغيل المواطنين وتحرك سوق العمل بصورة مستدامة.
تحسن في معدل البطالة في السعودية
قالت الهيئة العامة للإحصاء السعودية، إن معدل البطالة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) بلغ 3.5% في الربع الرابع من عام 2025، مسجلاً بذلك ارتفاعاً بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الثالث من نفس العام، واستقراراً سنوياً عند 3.5 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الرابع من عام 2024.
معدل البطالة للسعوديين فقد بلغ 7.2% في الربع الرابع من عام 2025، بانخفاض مقداره 0.3 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الثالث من نفس العام، وبارتفاع سنوي بمقدار 0.2 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الرابع من عام 2024.
وكان قد ارتفع معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة ليبلغ 49.5% في الربع الرابع من عام 2025، بارتفاع مقداره 0.5 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الثالث من العام نفسه، بينما سجل انخفاضاً سنوياً بمقدار 1.6 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الرابع من عام 2024.
تعكس هذه النتائج تحديات مستمرة تواجه سوق العمل في السعودية، حيث تبقى نسبة البطالة لدى السعوديين أعلى من المعدل الإجمالي، مما يستدعي المزيد من الجهود لتعزيز فرص التوظيف وتنمية المهارات بما يتوافق مع متطلبات السوق الحديثة.
في الوقت ذاته، يدل ارتفاع معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة على تحسن ملموس يعكس توجهات إيجابية نحو توسيع مشاركة السعوديين في مختلف القطاعات الاقتصادية، إلا أن الانخفاض السنوي يشير إلى الحاجة لمتابعة العوامل المؤثرة وكيفية تعزيز هذه المشاركة بشكل مستدام.
اقرأ أيضاً: البطالة في المملكة تنخفض وفق التقديرات في الربع الأول للعام 2025
ارتفاع ملحوظ في معدل المشاركة والتوظيف في سوق العمل
بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي، الذي يشمل السعوديين وغير السعوديين، نسبة 67.4% في الربع الرابع من عام 2025، مسجلاً ارتفاعاً قدره 0.5 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الثالث من ذات العام، وارتفاعاً سنوياً بمقدار 1.0 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الرابع من عام 2024، وفقًا لتقديرات مسح القوى العاملة الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء.
كما أظهرت البيانات زيادة في معدل المشتغلين السعوديين بالنسبة للسكان ليصل إلى 45.9%، بارتفاع 0.6 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الثالث من 2025، رغم تسجيله انخفاضاً سنوياً بمقدار 1.6 نقطة مئوية مقارنةً بالربع الرابع من عام 2024. هذه الأرقام تعبر عن تحسن تدريجي في مشاركة السعوديين في سوق العمل، إلا أن الانخفاض السنوي يستدعي استمرار الجهود لتعزيز فرص العمل وتطوير المهارات بما يتناسب مع متطلبات الاقتصاد الوطني المتغير.
مؤشرات سوق العمل للربع الرابع 2025
أظهرت نتائج مؤشرات سوق العمل في المملكة للربع الرابع من عام 2025 ارتفاعاً في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 34.5%، كما ارتفع معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 1.3 نقطة مئوية ليبلغ 31.0%، في حين انخفض معدل البطالة للسعوديات بمقدار 1.8 نقطة مئوية ليصل إلى 10.3% مقارنةً بالربع السابق.
أما بالنسبة للذكور السعوديين، فقد ارتفع معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 0.4 نقطة مئوية ليبلغ 64.7%، في حين استقر معدل المشتغلين إلى السكان عند 61.1%. ومع ذلك، ارتفع معدل البطالة بينهم ليبلغ 5.6% مقارنةً بالربع السابق.
بالنسبة للسعوديات في سن الشباب (15- 24 سنة)، شهد معدل المشتغلات إلى السكان ارتفاعاً طفيفاً بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليبلغ 13.5%، مع انخفاض في معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 17.4%. كما انخفض معدل البطالة بينهن بمقدار 1.8 نقطة مئوية ليصل إلى 22.4% مقارنة بالربع السابق.
بين الشباب السعوديين الذكور في نفس الفئة العمرية، ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.1 نقطة مئوية ليبلغ 28.0%، وارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 32.9%. في المقابل، ارتفع معدل البطالة بينهم بمقدار 1.4 نقطة مئوية ليصل إلى 15.0%.
تظهر المعطيات تحسنات نسبية في مشاركة النساء وتفاوتات معقدة في مشاركة الشباب الذكور، مما يتطلب متابعة مستمرة لتحسين بيئة العمل وفرص التوظيف لهذه الفئات المهمة في سوق العمل السعودي.
أما بالنسبة للسكان السعوديين في سن العمل الأساسي (25- 54 عاماً)، فقد ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليبلغ 63.6%، وارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليبلغ 67.5%، في حين انخفض معدل البطالة ليصل إلى 5.8% بالمقارنة مع الربع السابق. أما السعوديون الذين تبلغ أعمارهم 55 عاماً فأكثر، فقد شهدت مؤشراتهم ارتفاعاً في معدلي المشاركة والاشتغال، مع انخفاض في معدل البطالة.
واستخدم المتعطلون السعوديون مجموعة متنوعة من أساليب البحث النشط عن عمل، بمتوسط 4.0 أساليب لكل باحث. وجاء أسلوب “التقدم إلى أصحاب العمل مباشرة” كأكثر الأساليب استخداماً بنسبة 74.1%، يليه استخدام المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) بنسبة 58.0%، ثم تحديث السيرة الذاتية على مواقع التواصل المهني بنسبة 50.2%.
وأظهرت النتائج أن 95.9% من السعوديين المتعطلين يقبلون العمل في القطاع الخاص. كما بينت أن 63.8% من السعوديات و46.2% من السعوديين يقبلون بمدة تنقل للعمل تصل إلى ساعة واحدة كحد أقصى. وأفاد 67.8% من السعوديات و83.0% من السعوديين باستعدادهم للعمل لمدة 8 ساعات أو أكثر يومياً.
أثر هذه المؤشرات على السوق السعودي
تدل هذه المؤشرات على تحسن تدريجي في مشاركة النساء والشباب ضمن سوق العمل السعودي، وهو ما ينعكس إيجابياً على تنويع القوى العاملة وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 المرتبطة بزيادة مشاركة المواطنين في السوق.
إلا أن ارتفاع معدل البطالة لدى بعض الفئات، ولا سيما ذكور الشباب، يشير إلى ضرورة تطوير برامج تدريبية وتأهيلية تستجيب لاحتياجات السوق المضطردة في التغير. كما يؤكد التوجه الكبير نحو العمل في القطاع الخاص والتنوع في أساليب البحث عن عمل رغبة قوية في الخروج من دائرة البطالة، مما يدعو لتعزيز بيئة عمل محفزة وجاذبة توفر فرصاً مهنية مستدامة وقادرة على استيعاب هذا الكم من الباحثين عن عمل بنجاح.
