حالات النقل بدون موافقة الكفيل هي ما تمثل الضوابط التي يتم على إثرها السماح للعامل الوافد بنقلها فيها، وإلا لن يتمكن من نقلها وإن حدث سيتم فرض مخالفات على ذلك، وحرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة على التنفيذ الصارم للوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي، وعلى ذلك تم إدراج الكثير من الخدمات الإلكترونية أبرزها خدمة نقلها بدون موافقة الكفيل، هذه الخدمة تعمل على حفظ حقوق كافة الأطراف.
ويتم النقل بدون كفيل في حال رفض الكفيل التوجه لتجديد صلاحية بطاقة الإقامة الخاصة بالعامل، أو امتناعه عن صرف المستحقات المالية الخاصة بالعامل، على أن تتجاوز تلك الفترة الثلاثة أشهر، كما يُتاح نقلها بدون موافقة الكفيل في حال ما إذا كانت تلك المنشأة واقعة في النطاق الأحمر عند الاستعلام عن نطاق أي من المنشآت، ويتم السماح بالنقل في حال إثبات مدى تعرض العامل لأي من الاعتداءات من قبل الكفيل سواء أكانت تلك الإساءات لفظية أم جسدية، وفي حال مخالفة الكفيل للوائح والضوابط، عبر عدم التوجه في الأساس لإصدار رخصة العمل الخاصة بتلك المنشأة.
اندراج العامل ضمن أي من حالات النقل بدون موافقة الكفيل ليس كافيا، بل وجب حينئذ العمل على استيفاء بعض الشروط التي قد تحول دون استكمال إجراءات نقلها مثل ألا يكون العامل الذي يريد نقلها ليس مسجلا عليه أي من المخالفات المرورية وغيرها من المخالفات القانونية، أو أن يتم التوجه إلى سداد الرسوم المعينة والخاصة بالنقل بدون موافقة الكفيل بالمملكة.
كما يرفض طلب النقل أي من العمالة في حال تم اكتشاف أن ذلك العامل مسجلا بقائمة الهاربين، وانتهاء فترة صلاحية الإقامة لأي من العمالة الوافدة قد تحول دون القدرة على نقل كفالته.
اقرأ أيضاً: السعودية تُطلق تأشيرة العمل بدون كفيل: تعرف على الشروط وخطوات التقديم
يعد سداد رسوم النقل بدون موافقة الكفيل من أهم الشروط المحددة للتمكن من استكمال إجراءات النقل، ويصل مبلغ النقل للمرة الأولى 2000 ريالا سعودياً لأي من السائقين، وحوالي 4000 ريالا للمرة الثانية، وتترفع إلى 6000 ريالاً، وفي حال الرغبة في نقل أي من أفراد العمالة المنزلية يتم سداد رسوم تتراوح من 2000 إلى حوالي 4000 ريالا سعودياً.
في حال ما إذا كان وضع العامل بأي من القطاعات مندرج ضمن حالات النقل بدون موافقة الكفيل سابقة الذكر، مع استيفاء الشروط يُمكن حينئذ التوجه إلى نقلها مُباشرةً دون الاضطرار للحصول على موافقة الكفيل.
بالتمكن من نقلها من قبل أي من العمالة المندرجة ضمن حالات النقل بدون موافقة الكفيل السابقة يُصبح هناك العديد من الحقوق الخاصة بذلك العامل عقب إسقاط نظامه، ومنها حرية الانتقال خارج حدود المملكة والدخول مرة أخرى، إضافة إلى أنه لا يكون ملزما بدفع أي من الشروط الجزائية السابقة التوقيع عليها من قبل العامل.
كما يحصل العامل على حرية تغيير وظيفته بل والانتقال إلى أي كفيل آخر وفقاً للمحددات التي تنظم تلك الإجراءات عقب إسقاطها، ويُسمح له بتمديد فترة إقامته بالمملكة إلى حوالي ثلاثة أشهر إبان انتهاء عقد العمل الخاص به.
اقرأ أيضاً: قرض الأسرة السعودي الجديد 2024 رفيقاً لكل أسرة
ويتضمن شروط صحة الكفيل في نظام المعاملات المدنية، الأهلية أي يجب أن يكون الكفيل والدائن والمدين ذوي أهلية التصرف، إضافة إلى الرضا التي تعني يجب أن يصدر الرضا من الكفيل والدائن بحرية واختيار، والمحل أي يجب أن يكون محلها دينا موجوداً أو مستقبلا، والسبب أي يجب أن يكون لها سبب مشروع.
ينص نظام المعاملات المدنية على نوعين رئيسيين من الكفلاء والمكفولين ويشمل النوع الأول المدنية وهي التي تتم بإرادة الطرفين الكفيل والدائن دون أمر من القاضي، أما القضائية هي التي يأمر بها القاضي في بعض الحالات، مثل إذا كان المدين غير قادر على تقديم ضمان كاف، أو إذا كان المدين مخلى سبيله في دعوى جنائية.
بينما شهد نظام العمل في المملكة العربية السعودية تغييرات جوهرية في الآونة الأخيرة، كان من أبرزها إلغاء النظام التقليدي واستبداله بنظام تعاقدي جديد، ويهدف هذا النظام الجديد إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، خاصة العمالة الوافدة، من خلال إزالة القيود المفروضة عليهم في ظل النظام القديم.
يعد النظام الجديد خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وتعزيز حقوق العمال، ولتحقيق أقصى استفادة من هذا النظام، يجب على جميع الجهات المعنية التعاون لرفع مستوى الوعي به، وتبسيط الإجراءات، ومعالجة ظاهرة العمالة غير النظامية.
اقرأ أيضاً: نظام المعاملات المدنية خطوة متقدمة نحو تحقيق العدالة
