مع إشراقة اليوم الأربعاء 19 فبراير 2025، يبدأ العمل بالتعديلات الجديدة على نظام العمل، في خطوة جادّة نحو تحقيق متطلعات رؤية السعودية 2030، حسبما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعديلات نظام العمل 2025
ومن خلال هذه التعديلات، تؤكد المملكة العربية السعودية التزامها بحماية حقوق العمال وتعزيز العدالة في بيئة العمل، فقد عُدِّلت بعض المواد لتشمل التزامات جديدة على أصحاب العمل، مثل منع تشغيل العمال بالسخرة وحظر احتجاز الأجر دون سند قضائي.
كما أضيفت قوانين جديدة إلى نظام الإجازات أيضاً، وبموجبها يمكن للموظف طلب إجازة ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، فضلاً عن تعديل إجازة الوضع للحامل، لتصبح مرنة أكثر وملائمة لاحتياجات الأمهات.
وحُدِّدت كذلك فترات إشعار إنهاء العقد، فالعامل ملزم بإبلاغ صاحب العمل قبل 30 يوماً في حال رغبته في إنهاء العقد، في حين أن صاحب العمل يجب أن يمنح العامل إشعاراً قبل 60 يوماً إذا كان هو من ينهي العقد.
اقرأ أيضاً: قطاع العمل الحر يشهد نمواً مذهلاً في السعودية
من جهة أخرى، تؤكد التعديلات على نظام العمل أهمية توفير سكن أو بدل نقدي للعمال، إضافة إلى تأمين وسائل النقل، لكن الوزارة أوضحت أيضاً أن بعض الجهات التي لديها لوائح مالية مستقلة ليست ملزمة بهذا البدل.
إحدى الإضافات المهمة تكمن في تعريف مصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”، والذي يساهم في توضيح المفاهيم القانونية ويعزز الشفافية في التعاملات، إذ وُضِعت مادة جديدة تحدد إجراءات الاستقالة، وتعديل إجراءات التظلم، ليكون للعاملين صوتاً مسموعاً في حال تعرضهم لأي ظلم.
وأُضيفت عقوبات صارمة لممارسة نشاط توظيف العمال دون ترخيص من الوزارة، كما تم تحديد عقود العمل لغير السعوديين بحيث تكون مكتوبة ومحددة المدة مع تحديد مدة سنة تلقائياً في حال غياب التحديد.
إضافة إلى ذلك، أصبحت فترة التجربة واضحة، حيث تمتد إلى 180 يوماً، ما يمنح كلا الطرفين الفرصة لتقييم العلاقة بفاعلية، دون قيود تعيق القرار.
اقرأ أيضاً: السعودية توطن 269 مهنة.. فما هي ؟
الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل السعودي
ينطبق قانون العمل السعودي على مجموعة من الفئات التي تعمل داخل المملكة، إذ يشمل جميع العمال الذين يعملون لمصلحة أصحاب العمل تحت إدارتهم أو إشرافهم مقابل أجر، كما يشمل عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، إضافة إلى العمال في المؤسسات الخيرية، والعمالة في المنشآت الزراعية والرعوية التي تضم عشرة عمال أو أكثر.
يشمل القانون كذلك العمال الذين يقومون بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها، وكذلك العمالة الموسمية الأجنبية التي تزيد مدة عملها عن شهرين، والعاملين بدوام جزئي، الذين تسهم مهامهم في تعزيز الإنتاجية.
الفئات المستثناة
من جانب آخر، هناك فئات مستثناة من تطبيق قانون العمل، مثل موظفي الدولة والعاملين في الهيئات العامة، إذ يخضع هؤلاء لنظام الخدمة المدنية أو أنظمة أخرى خاصة.
أفراد القوات المسلحة والأمن الوطني، وكذلك العمالة المنزلية مثل السائقين والخدم، يستثنون أيضاً، حيث تُنظم علاقتهم بقوانين خاصة.
إضافة إلى ذلك، فإن عمال الزراعة والرعاة الذين يعملون في مزارع صغيرة تضم أقل من عشرة عمال لا ينطبق عليهم القانون، والبحارة الذين يعملون على سفن سعودية أقل من 500 طن، حيث يخضعون لنظام العمل البحري.
يستثنى أيضاً الرياضيون والمدربون في الأندية والاتحادات الرياضية، وأفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في منشآته دون تقاضي أجر، والعمالة الموسمية غير السعودية، التي تأتي لأداء بعض الأعمال لفترة لا تتجاوز الشهرين.
ختاماً، وفي ضوء تعديلات نظام العمل الجديدة هذه، تسعى الحكومة السعودية إلى تعزيز حقوق العاملين وخلق بيئة عمل عادلة وتنافسية، لتساهم في تطوير سوق العمل وتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين والمقيمين.
اقرأ أيضاً: نظام التقاعد الموحد الجديد: الفئات المشمولة وغير المشمولة
