ما هي أبرز التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي؟

وافق مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه الأسبوعي، الثلاثاء 6 أغسطس، على تعديل عدد من مواد نظام العمل والذي شمل توسعاً في باب الإجازات والعقود.

وفي مقابلة مع العربية Business، كشف وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات سوق العمل في السعودية، مهند العيسى، أن تعديلات مواد نظام العمل تسري بعد 180 يوماً من صدورها وتخص القطاع الخاص ومن ينطبق عليه القانون، بينما القطاع الحكومي يطبق نظام الخدمة المدنية ولوائحه.

وأوضح العيسى أن هناك العديد من التعديلات، بلغت أكثر من 47 تعديلاً، تضمنت تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل.

أبرز التعديلات على قانون العمل السعودي

أشار العيسى إلى أن الوزارة تعمل باستمرار على مراجعة الأنظمة والتشريعات بما يوافق التطور في المملكة، وتضمنت التعديلات الجديدة في أغسطس 2024:

1. زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً.
2. إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
3. تعزيز حقوق المتدربين من خلال إضافة حقوقهم وواجباتهم في عقد التدريب.
4. تحديد مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي في حال عدم بيان المدة في العقد.
5. إمكانية الاتفاق على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية.
6. إضافة تعريفات للاستقالة والإسناد، وتوضيح إجراءات الاستقالة.
7. تحديد فترة التجربة في عقد العمل بحيث لا تزيد عن 180 يوماً.
8. تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون 30 يوماً للعامل و60 يوماً لصاحب العمل.
9. إضافة حالة لإنهاء العقد مرتبطة بإجراءات الإفلاس، وتنص على صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
10. تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل.

اقرأ أيضًا: قانون التأمينات الإجتماعية السعودي المعدل يمدد سن التقاعد لهذا السبب 

كيفية خلق بيئة عمل أكثر جاذبية

بدورها، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن تعديل عدد من مواد نظام العمل، يهدف إلى:

• خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين.
• يسهم في تحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030.
• تحقيق استراتيجية سوق العمل.
• تتوافق هذه التعديلات مع الاتفاقيات الدولية التي صادقت السعودية عليها.
• تحسين سوق العمل في المملكة.
• تعزيز الاستقرار الوظيفي.
• حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
• تطوير الكوادر البشرية وتعزيز فرص تدريب العاملين.
• زيادة فرص العمل للمواطنين.

اقرأ أيضاً: الملكية الفكرية في السعودية: كيف تحمي حقوقك الفكرية؟

أهمية جذب المزيد من الكفاءات

ومن المتوقع أن يكون للتعديلات تأثيراً إيجابياً على سوق العمل السعودي، حيث ستسهم في جذب المزيد من الكفاءات والمواهب، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وتحسين الإنتاجية.

اقرأ أيضاً: شركات التمويل المرخصة في السعودية.. ماهي أبرز نشاطاتها؟