يرغب أشخاص كثر في الحصول على وظائف وفرص عمل في السعودية في مختلف المجالات.
ومن هذا المنطلق، تهتم المملكة بشكل كبير بتنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال المقيمين في الدولة، وتسعى لتوفير حقوق عمال تضمن لهم ظروف عمل مريحة.
وفي هذا المقال، سنعرفك على حقوق العمال المقيمين في المملكة العربية السعودية.
حقوق العامل المقيم في السعودية
يجب أن يحصل العامل على الحقوق المنصوص عليها كافةً في عقد العمل مسبقاً، وفي عقود معينة قد يوجد حقوق استثنائية للعامل ويجب على صاحب العمل أن يفي بها.
ويؤكد قانون العمل على عدم إرهاق العمال وعدم الإضرار بصحتهم، والابتعاد عن جعلهم عاجزين عن العمل، كما يجب على صاحب العمل أن يحفظ كرامة العمال لديه.
ومن حقوق العامل المقيم والحاصل على عقد عمل في المملكة أيضاً أن يحصل على الرعاية الطبية الكاملة.
وبحسب قانون العمل، فعلى صاحب العمل أن يدفع أجور العامل لديه كاملة بالعملة الرسمية البلاد وليس بعملة بلاده، على سبيل المثال عندما يكون العامل من الهند فيحصل على أجره بالريال السعودي.
كذلك من الضروري أن يدفع صاحب العمل أجر العامل عن طريق تحويله إلى البنوك المعتمدة لدى المملكة، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، وذلك بما يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
ووفقاً لقانون العمل، لا ينبغي تشغيل العمال أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، فضلاً عن تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يومياً في شهر رمضان.
اقرأ أيضًا: كل ما تريد معرفته عن قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس في المملكة العربية السعودية
ولا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم عن تلك النسبة.
ومن حقوق العمال المقيمين اللجوء للقضاء للفصل بين صاحب العمل والعامل فيما حصل بينهما من خلاف.
وأيضاً ألا أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية في اليوم، دون فترة للراحة والطعام والصلاة، ولا تقل فترة الراحة عن ثلاثين دقيقة في المرة الواحدة خلال ساعات العمل، أما الراحة الأسبوعية فيوم الجمعة هو يوم عطلة العمال، مع إمكانية استبدال اليوم لبعض أنواع العمل بعد إبلاغ مكتب العمل.
هذا ويحق للعامل المقيم إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، وتزيد إلى 30 يوماً إذا استمر العامل في الخدمة لمدة 5 سنوات متواصلة، ويُدفع أجز الإجازة للعامل مقدماً.
أما بالنسبة لضوابط الإجازات، فلا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل مبلغ نقدي، وعلى العامل التمتع بها وقت استحقاقها، ومن الممكن تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: البلديات والإسكان: السعودية ترفع الدعم المالي من 30% إلى 50%
ويحق للعامل إجازة 3 أيام في حالة ولادة زوجته، و5 أيام في مناسبة زواجه أو وفاة أحد المقربين، كما يحق له الإجازة بأجر مدفوع لتأدية امتحانات دراسية، ويحق للعامل أيضاً الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل.
إضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة بدون راتب بعد موافقة صاحب العمل، فضلاً عن استحقاقه لإجازة مرضية مثبتة، ويستحق العامل أجر الثلاثين يوماً الأولى كاملة، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، في حال كانت الإجازات متقطعة أو متواصلة.
مكافآت نهاية الخدمة
يدفع صاحب العمل مكافأة عن مدة خدمة العامل وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويتم تحديد قيمتها بحسب الأجر الأخير للعامل.
إما إذا كان العامل قد قدم استقالته فيتم تخفيض المكافأة للثلث، وبشرط أن تكون الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين متواصلتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أما إذا زادت عن خمس سنوات وقلت عن عشر سنوات، فإذا استقال يستحق ثلثي المكافأة فقط، أما إذا استمر في الخدمة عشر سنوات متتالية فأكثر ثم استقال، فهو يستحق المكافأة كاملة.
ومن حقوق العامل المقيم ترك العمل بدون إشعار في حالات معينة، مثل معاملته بقسوة وعدم إيفاء صاحب العمل بالالتزامات العقدية، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده.
هذا وتؤكد المملكة العربية السعودية بأن جميع العمال ضيوف لديها، وتحرص على رعايتهم وفق أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الوطنية والمواثيق الدولية الملتزمة بها.
اقرأ أيضًا: منصة التأشيرات السعودية: المميزات وخطوات التقديم للحصول على تأشيرة
