أجرت الحكومة السعودية في الآونة الأخيرة تحديثات على قانون التأمينات الإجتماعية فيما يتعلق بسن التقاعد وإجازة الأمومة، ولكن التعديلات شملت الموظفين السعوديين فقط.
قانون التأمينات الإجتماعية المعدل
الميزة الجديدة في القانون أنه أصبح يطبق على موظفي القطاعين العام والخاص، الأمر الذي يسهل انتقال الموظفين بين القطاعات.
وأصبح بإمكان الموظفين التقاعد عند سن 65 عاماً بدل 60 عاماً.
وللراغبين بالتقاعد المبكر فبإمكانهم التقاعد عند بلوغهم سن الـ 55 عاماً أو تأديتهم خدمة مدة 30 عاماً.
اعتباراً من العام القادم 2025 ستقع زيادة على إسهامات التقاعد من الدخل والتي سترفع حصة العامل ورب العمل من (9%) إلى (11%).
وسيتم احتساب الاستحقاق على متوسط الدخل الشهري بنسبة (2.25%) مضروباً بعدد سنوات الخدمة.
إجازة الأمومة للسعوديات وغيرهن
جرى تمديد إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى ثلاثة أشهر لمن بلغت سن الـ50.
أو من التزمت بعملها مدة 20 شهراً متواصلاً، وسوف تتحمل مؤسسة التأمينات الاجتماعية دون صاحب العمل تكاليف هذا التمديد في إجازة الأمومة.
ومن الشروط أيضاً حتى تصبح العاملة مستحقة لإجازة الأمومة، أن تكون قد أدت عملها مدة 12 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابق لإجازة الأمومة.
التقاعد المبكر
جاء التعديل الجديد بإضافة 4 أشهر على سن التقاعد عن كل عام خدمة، وستصبح هذه الزيادة 12 شهراً في السنة عن كل عام خدمة اعتباراً من عام 2025.
يمكن التقديم على التقاعد المبكر من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة، وهي منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واتباع مجموعة من الخطوات.
الهدف من الخدمة إتاحة الفرصة للراغبين بالتقاعد قبل بلوغ السن المعتمد للتعرف على الشروط لمن لديهم أسباب صحية أو غيرها تدفعهم لاتخاذ قرار التقاعد.
النظام المخصص للتقاعد المبكر يعمل على توفير الدعم لمستحقيه بما يضمن لهم الاستفادة القصوى من المزايا والدعم المالي.
يتضمن تقديم الطلب تعبئة نموذج وإرفاقه بعدد من الوثائق الرسمية.
شروط التقاعد المبكر
- الحد الأقصى لعمر مقدم الطلب 60 عاماً.
- مسجل في التأمينات الاجتماعية منذ 10 سنوات على الأقل.
- لديه خدمة فعلية لا تقل عن 10 أعوام.
- أن يكون لديه سبب صحي للتقاعد وأن يكون من ذوي الدخل المحدود.
- امتلاك 25 عام من الخدمة تؤهلك لتقديم الطلب أيضاً.
